Trainings in ziviler Konfliktbearbeitung

In Trainings zur zivilen Konfliktbearbeitung arbeite ich gerne mit einem Modell zu Konfliktebenen
von Johan Galtung, einem norwegischen  Friedens- und Konfliktforscher und Friedensnobelspreisträger.

An einem konkreten, durch die Teilnehmendengruppe eingebrachten Konflikt  werden zunächst die Ursachen und die unterschiedlichen Ebenen des Konfliktes für alle Beteiligten sichtbar gemacht.
Gemeinsam wird dann  nach den dahinter liegenden Ängsten und Bedürfnissen geforscht und diese für alle Beteiligten transparent visualisiert.
Können alle Beteiligten diese Ebenen, Ängste und Bedürfnisse wahrnehmen und annehmen, dann kann in den Versuch der Konflikttransformation, der Aushandlung eingestiegen werden.
 

Die Konfliktanalyse wird mit ganzheitlichen Methoden kreativ und spielerisch für alle Beteiligte nachvollziehbar durchgeführt.

Die Verhandlung der Ängste und Bedürfnisse wird mit dem win-win-Ansatz moderiert, es geht darum, dass alle Beteiligten eine gute und für sich überzeugende Lösung finden, nicht darum einen Kompromiss zu Gunsten einer wie auch immer gearteten Mehrheit zu finden.

Zum Konfliktebenen - Modell nach Galtung geht es hier....